Has conseguido una entrevista en la empresa de tus sueños, pero cuando te diriges a tu entrevista, no ves a una sola mujer en la oficina. Además, durante tu entrevista, el entrevistador (un hombre) te pregunta sobre el estado de tu relación y si planeas tener hijos. Si bien estos son signos obvios que esta empresa no está a favor de las mujeres y no cuenta con prácticas y políticas activas de diversidad e inclusión, existen otras señales que pueden ser aún más sutiles. ¿Cómo puedes evitar unirte a una empresa que no trabaja para promover a sus empleadas? Debatamos sobre ello.
¿Por qué es importante que las empresas sean inclusivas con las mujeres?
Más allá de lo obvio como la obligación ética y moral de promover la igualdad y la equidad de oportunidades, las mujeres son activos increíbles para cualquier lugar de trabajo. ¿No estás seguro por qué? A continuación, te brindaremos algunos datos y cifras para convencerte:
Las empresas con altos niveles de diversidad e inclusión de género tienen un 25% más de probabilidades de tener mayores niveles de rentabilidad.
Las mujeres aportan perspectivas valiosas y diferentes con las que los hombres simplemente no pueden relacionarse.
La investigación también muestra que las mujeres en puestos directivos cuentan con mejores habilidades de comunicación y mejores capacidades generales de liderazgo que sus homólogos masculinos.
Desde un punto de vista puramente estadístico, se ha demostrado que las mujeres son más fieles a sus empresas. De esta forma, esto genera un menor índice de rotación y una mayor lealtad a la empresa que, a su vez, mejora su rendimiento.
Las empresas que promueven una mayor diversidad de género tienen más probabilidades de atraer candidatos nuevos y talentosos. Al mismo tiempo, es más probable que las mujeres presenten solicitudes en empresas que ya tienen muchas empleadas y posibles mentoras.
Si estos puntos no son suficientes, ten en cuenta la siguiente frase: “el éxito es imposible sin igualdad”. Las mujeres aportan habilidades invaluables al lugar de trabajo y es importante ofrecerles las mismas oportunidades y posibilidades de crecimiento que a los hombres.
¿Qué empresas están a favor de la inclusión de las mujeres?
Todas las empresas cambian sus logotipos a morado durante el mes de marzo y destacan a algunas empleadas. Sin embargo, ¿eso significa que esas empresas están verdaderamente a favor de las mujeres? No precisamente. El cambio proviene de acciones consistentes que se estudian, se implementan y luego se evalúan con el tiempo y cuando una empresa está verdaderamente a favor de las mujeres, verás que sus acciones no son solo superficiales.
Las empresas que apoyan a las mujeres desean que las mujeres triunfen...
Todas las empresas afirmarán que quieren lo mejor para sus empleadas. No obstante, ¿lo dicen en serio? A continuación, mostraremos acciones concretas que muestran que una empresa realmente quiere el éxito de sus empleadas:
Compromiso con la igualdad salarial. La brecha salarial de género es real, especialmente dentro de la industria tecnológica. Las empresas que apuestan por la igualdad salarial son transparentes con sus salarios y pagan por igual a hombres y mujeres del mismo puesto.
Baja rotación femenina. Las empresas en las que las mujeres renuncian con frecuencia seguramente no sean empresas en donde las están tratando bien. Durante la entrevista, te recomendamos que le preguntes a la empresa sobre sus empleadas y cuánto tiempo han estado en la empresa.
…tienen mujeres en roles de liderazgo…
Todos hemos visto esas fotos de juntas directivas formadas sólo por hombres y hemos pensado: "¿Dónde están todas las mujeres?". Muchas empresas simplemente no priorizan a las mujeres en puestos de liderazgo y esto no solo afecta la igualdad y las oportunidades de crecimiento de las mujeres, sino que también amplía la brecha salarial de género. Además, es muy importante que el cambio no sea sólo a nivel directivo y ejecutivo. Las mujeres también deben ocupar puestos de dirección y supervisión.
…cuenta con programas y beneficios para mujeres…
Otra excelente forma de entender si una empresa realmente apoya a sus empleadas es verificar qué beneficios y programas ofrecen. Hay problemas que las mujeres enfrentan solas y ofrecer generosas licencias por maternidad, días de enfermedad por dolor menstrual y oportunidades de mentorías orientadas específicamente a facilitar que las mujeres tengan éxito en el lugar de trabajo son excelentes señales que una empresa está trabajando en búsqueda de la igualdad de género.
…cuentan con programas de responsabilidad.
Todos los puntos antes mencionados son excelentes formas de verificar si una empresa está a favor de las mujeres. Sin embargo, hay otra medida que es igualmente importante que son los programas de responsabilidad. ¿Tiene su empresa algún programa para denunciar el acoso sexual o el sexismo en el lugar de trabajo? Cuando se denuncia, ¿se escucha, se cree y se apoya a las mujeres? Estos son signos que la empresa está preparada para crear un ambiente de trabajo inclusivo.
¿Qué preguntas puedo hacerles a los futuros empleadores?
Si todo lo anterior parece estar correcto, pero aún deseas ser completamente positiva, aquí hay algunas preguntas rápidas que puedes hacer para estar segura:
¿Su empresa tiene formación obligatoria en diversidad e inclusión? Las políticas de la empresa son excelentes. Sin embargo, si los empleados no aplican o no hacen cumplir estas políticas, son inútiles. Si una empresa ofrece la capacitación requerida sobre diversidad e inclusión, es una buena señal que quieren que sus empleados pongan en práctica sus políticas.
¿Cuántas mujeres trabajan en la empresa y en tu posible departamento? Las empresas que publican su distribución de género pueden parecer mejor de lo que son en realidad. Por ejemplo, si te dedicas a la tecnología, la triste realidad es que la mayoría de las mujeres ocupan puestos administrativos o de asistencia en lugar de ocupar funciones relacionadas con la tecnología. Además, las empresas pueden beneficiarse al mostrar su distribución de género, en lugar de mostrar departamentos específicos. Te recomendamos asegurarte de saber exactamente cómo será tu futuro departamento.
¿Cuál es la distribución de género del equipo de liderazgo o de los puestos gerenciales? Saber exactamente cuántas mujeres ocupan puestos de liderazgo puede ayudarte a imaginar cómo puedes ascender dentro de la empresa y, además, te ayudará a conocer los modelos a seguir o tus futuros consejeros.
¿Cómo saber si una empresa no es inclusiva con las mujeres?
Si ya has aceptado un trabajo y has comenzado a trabajar, debes estar atenta a algunas de estas señales reveladoras que te dicen que tu empresa no está tan a favor de las mujeres. Por ejemplo:
Las voces femeninas no son escuchadas o apreciadas: ¿se ignora o se pasa por alto las consideraciones de las mujeres en las reuniones? ¿sucede que los hombres interrumpen de forma constante a las mujeres? ¿los hombres hablan por encima de las mujeres o son irrespetuosos? Estas son señales que los empleados de la empresa no están enfocados en ayudar a las mujeres y brindarles igualdad de oportunidades.
A diferencia de las mujeres, los hombres obtienen ascensos. ¿Sucede que las mujeres pierden con frecuencia ascensos que se otorgan en favor de los hombres sin que se les dé una buena razón? Esta es una clara señal de que las acciones de tu empresa no concuerdan con sus palabras.
Las elecciones de vida de las mujeres se mencionan en relación con su capacidad laboral. Un hecho desafortunado pero cierto que sucede en la sociedad actual es que las tareas domésticas no remuneradas, como es el caso del cuidado del hogar, el cuidado de los niños y el cuidado de la familia, suelen recaer sobre las mujeres. Si la decisión de una mujer de tener hijos o tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos se relaciona con su desempeño, entonces tu empresa tiene un largo camino por recorrer para estar a favor de las mujeres.
A su vez, si los puntos anteriores te resultan un tanto familiar, seguramente te preguntes cuáles deberían ser tus próximos pasos. Definitivamente, enfrentarse a la adversidad puede ser intimidante e incluso puede parecer imposible. Sin embargo, es importante adoptar una postura contra la injusticia. Si has sido testigo de alguna de las advertencias mencionadas en tu espacio laboral, entonces es el momento de hablar con el departamento de recursos humanos o con la empresa para intentar cambiar las cosas. Además, si no te sientes segura o confiada al hablar con personas en el trabajo sobre los problemas o no sabes cómo abordarlos, intenta pedir consejos a las mujeres de tu red.
¿Qué PUEDES hacer para que tu empresa sea inclusiva con las mujeres?
Al igual que con cualquier otra cosa, tus acciones cuentan y todo lo que hagas para mejorar la igualdad de género en tu empresa tendrá un efecto positivo en su conjunto y en los futuros empleados. A continuación, algunas recomendaciones:
Eleva a las mujeres. Conviértete en una consejera de las mujeres más jóvenes y busca formas de apoyar las ideas de tus compañeras de trabajo. Además, puedes promover sus ideas en las reuniones y denunciar el comportamiento sexista cuando lo veas.
Cree en las mujeres. Si una compañera de trabajo te presenta acusaciones de acoso, créelas y ayuda a crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo para todos.
Promueve la transparencia. Conversa abiertamente sobre el salario, los beneficios y otras formas donde las mujeres con frecuencia reciben una compensación insuficiente. Además, asegúrate que nadie desestime su salario.
En Ironhack, estamos orgullosos de promover cursos flexibles e inclusivos. Además, contamos con un espacio laboral diverso en donde se ayuda a las mujeres a alcanzar sus metas, sin importar su situación. Si estás interesada en formar parte de la familia Ironhack y unirte a nosotros en nuestro camino hacia la igualdad de género, consulta nuestros programas disponibles hoy mismo.
