Conseguiu a entrevista na empresa dos seus sonhos, mas observa: dirige-se para a entrevista e não vê uma única mulher no escritório. Ou durante a sua entrevista, o entrevistador (masculino) pergunta sobre qual é o estado do seu relacionamento e se planeia ter filhos. E embora estes sejam indicadores óbvios que esta empresa não é a favor das mulheres e não possui políticas e práticas ativas de diversidade e inclusão, alguns outros sinais podem ser mais subtis. Como é que pode evitar começar a trabalhar numa empresa que não trabalha para promover as suas trabalhadoras? Vamos discutir.
Porque é que as empresas a favor das mulheres são importantes?
Além da óbvia obrigação ética e moral de promover a igualdade e oportunidades justas, as mulheres são ativos fantásticos para qualquer local de trabalho. Não tem a certeza, porquê? Temos alguns factos e números para o convencer:
Empresas com níveis significativos de diversidade e inclusão de género têm 25% mais probabilidades de atingir níveis mais elevados de rentabilidade.
As mulheres proporcionam perspetivas valiosas e diferentes com as quais os homens simplesmente não conseguem se relacionar.
A investigação também mostra que as mulheres em cargos de gestão possuem melhores competências de comunicação e de certa forma competências gerais de liderança do que os homens.
Num nível puramente estatístico, as mulheres provaram ser mais leais às suas empresas, gerando uma menor taxa de rotatividade e mais fidelidade à empresa, o que melhora o seu desempenho.
As empresas que apresentam diversidade de género têm maior probabilidade de atrair candidatos novos e talentosos; além disso, é mais provável que as mulheres se candidatem a empresas que já tenham muitas trabalhadoras e possíveis mentoras.
Se estes aspetos não forem suficientes, deixamos uma frase final: o sucesso é impossível sem igualdade. As mulheres trazem para o seu local de trabalho competências inestimáveis e proporcionar-lhes as mesmas oportunidades e possibilidades de crescimento que os homens é a coisa certa a fazer.
Empresas a favor das mulheres
Todas as empresas mudam os seus logotipos para roxo durante o mês de março e dão destaque a algumas trabalhadoras, mas isso torna-as realmente empresas a favor das mulheres? Nem por isso. A mudança vem de ações consistentes que são procuradas, implementadas e avaliadas ao longo do tempo e quando uma empresa é verdadeiramente a favor das mulheres, verá que ações da mesma não são apenas superficiais.
As empresas que apoiam as mulheres querem que as mulheres tenham sucesso
Todas as empresas alegam que desejam o melhor para as suas trabalhadoras, mas será mesmo assim? Aqui estão algumas ações concretas que mostram que uma empresa está verdadeiramente dedicada ao sucesso das suas trabalhadoras:
Compromisso com a igualdade salarial: a desigualdade salarial entre homens e mulheres é real, especialmente na indústria tecnológica. As empresas comprometidas com a igualdade salarial são transparentes com os respetivos salários e pagam o mesmo tanto aos homens como às mulheres para o mesmo cargo.
Baixa rotatividade feminina: as empresas que estão a fazer com que as mulheres se despeçam com frequência, provavelmente não as estão a tratar bem. Quando na entrevista, questione a empresa sobre as suas trabalhadoras e há quanto tempo é que elas estão na empresa.
…ter mulheres em cargos de liderança…
Todos nós já vimos aquelas imagens de conselhos de liderança exclusivamente masculinos e pensamos: "Onde é que estão todas as mulheres?" Muitas empresas simplesmente não priorizam as mulheres em cargos de liderança e isso não só afeta a igualdade e as oportunidades femininas de crescimento, mas também amplia a diferença salarial entre homens e mulheres. E é essencial que não seja apenas a nível de alta liderança e executivo; as mulheres também devem ocupar cargos de direção e de supervisão.
…possuem programas e benefícios para mulheres…
Outra ótima forma de ver se uma empresa apoia realmente as suas trabalhadoras é verificar quais os benefícios e programas que a mesma oferece. Existem problemas que as mulheres sozinhas enfrentam e oferecer uma licença maternidade generosa, dias de folga para dores menstruais e oportunidades de orientação voltadas especificamente para facilitar o sucesso das mulheres no local de trabalho são indicadores significativos que uma empresa está a trabalhar para a igualdade.
…ter programas de responsabilização em vigor.
Todos os aspetos mencionados acima são formas ótimas para verificar se uma empresa é a favor das mulheres, mas há outra medida igualmente importante: programas de responsabilização. A sua empresa tem um plano implementado para reportar o assédio sexual ou o sexismo no local de trabalho? Quando denunciados, as mulheres são ouvidas, acreditadas e apoiadas? Todos estes são indicadores que a empresa está equipada para criar um local de trabalho inclusivo.
Perguntas a fazer a potenciais entidades empregadoras
Se todos os itens acima parecem estar implementados, mas ainda pretende ter a certeza absoluta, aqui estão algumas perguntas rápidas que pode fazer para se assegurar disso:
A sua empresa tem formação obrigatório de diversidade e inclusão? As políticas da empresa são ótimas, mas se os trabalhadores não as praticarem ou aplicarem, serão inúteis. Se uma empresa oferece a formação necessária em diversidade e inclusão, é um bom primeiro indicador que deseja que os seus trabalhadores coloquem as políticas da empresa em prática.
Quantas mulheres trabalham na empresa e no seu futuro departamento? As empresas que publicam a sua distribuição de género podem parecer melhores do que realmente são; se está, por exemplo, a entrar no setor da tecnologia, a triste realidade é que a maioria das mulheres ocupa cargos administrativos ou de apoio, em vez de ter funções relacionadas com a tecnologia. E as empresas podem beneficiar ao mostrarem a sua distribuição de género como um todo, em vez de em departamentos específicos. Assegure que sabe exatamente como será o seu futuro departamento.
Qual é a distribuição de género da equipa de liderança/funções de gestão? Saber exatamente quantas mulheres ocupam cargos de liderança pode ajudá-la a imaginar como onde progredir na empresa e os modelos/mentores que terá à sua disposição.
Sinais de alerta de que a sua empresa não é a favor das mulheres
Se já aceitou um emprego e começou a trabalhar, fique atenta a alguns destes sinais reveladores de que a sua empresa não é tão a favor das mulheres quanto diz ser:
As vozes femininas não são ouvidas/apreciadas: a contribuição das mulheres nas reuniões é ignorada ou desprezada? Ou os homens estão frequentemente a criticar as mulheres, falando acerca delas ou apenas a demonstrarem falta de respeito? Estes são indicadores que os trabalhadores da empresa não estão focados em elevar as mulheres e proporcionar-lhes oportunidades iguais.
Os homens são promovidos em detrimento das mulheres: as mulheres estão a perder promoções para os homens com frequência sem um bom motivo? Este é um indicador claro que as ações da sua empresa não correspondem ao que a mesma anuncia.
As escolhas de vida das mulheres são mencionadas em relação à sua capacidade para trabalhar: um facto lamentável, mas verdadeiro da sociedade, é que tarefas domésticas não remuneradas, como tratar da casa, cuidados com os filhos e cuidados com a família são normalmente atribuídas às mulheres. Se a decisão de uma mulher de ter filhos ou tirar tempo para cuidar dos filhos for mencionada em relação ao seu desempenho, a sua empresa tem um longo caminho a percorrer para ser considerada a favor das mulheres.
E se os aspetos acima parecerem um pouco familiares, pode estar a interrogar-se de quais devem ser os seus próximos passos. Enfrentar a adversidade pode ser intimidante e até mesmo impossível, mas posicionar-se contra a injustiça é o mais correto a fazer. Se testemunhou algum dos alertas mencionados acima no seu local de trabalho, talvez seja o momento para falar com os RH ou com a empresa para tentar fazer uma mudança. E se não se sentir segura ou confiante em falar com as pessoas no trabalho sobre os problemas ou não souber como os abordar, tente entrar em contacto com os elementos de ligação femininos na sua rede para obter conselhos.
O que VOCÊ pode fazer para tornar a sua empresa numa empresa a favor das mulheres
Assim como em tudo, as suas ações contam e tudo o que fizer para melhorar a igualdade na sua empresa terá um efeito positivo na empresa como um todo e nos futuros trabalhadores:
Eleve as mulheres: torne-se uma mentora para mulheres mais jovens e procure formas de apoiar as ideias das suas colegas de trabalho, promova as ideias delas em reuniões e denuncie o comportamento sexista quando o observar.
Acredite nas mulheres: se uma colega de trabalho vier ter consigo com alegações de assédio, acredite nela e ajude a criar um local de trabalho seguro e inclusivo para todos.
Promova a transparência: fale abertamente sobre o salário, benefícios e outras formas através das quais as mulheres são frequentemente mal remuneradas e garanta que todos saibam o que está a ser pago.
Na Ironhack, temos orgulho de promover cursos flexíveis e inclusivos, além de ser um ambiente de trabalho diversificado, para ajudar as mulheres a alcançarem os seus objetivos, independentemente da situação das mesmas. Se está interessado em fazer parte da família Ironhack e em se juntar a nós na nossa jornada com vista à igualdade, verifique os nossos cursos atualmente disponíveis.
