Herzlichen Glückwunsch! Du hast etwas getan, das sich vielleicht irgendwann wie unmöglich angefühlt hat und das Ironhack Bootcamp erfolgreich abgeschlossen. Und was nun? Keine Sorge, deine Unterstützung durch Ironhack hört hier nicht gleich auf.
Der Ironhack Karriereservice: Careerhack
Als AbsolventIn unseres Bootcamps hast du während deines Bootcamps den Careerhack durchlaufen – aber das ist noch nicht vorbei. Auch wenn Phase 2.2 der Jobsuche schon im Bootcamp beginnt, bringen wir dich auch nach dem Abschluss mit Arbeitgebern zusammen, die neue Talente suchen, solltest du noch nicht die perfekte Stelle gefunden haben. Wir bemühen uns, sowohl für dich als auch für das Unternehmen die bestmögliche Lösung zu finden und deshalb werden bei der Planung von Vorstellungsgesprächen die folgenden Präferenzen berücksichtigt:
Standort
Sprache
Hard- & Softskills
Erfahrung
Die nächsten Schritte für den Einstieg in die Tech-Branche
Falls du feststeckst und versuchst, deinen richtigen Weg zu finden, befolge diese fünf Schritte:
Gewinne Erfahrung: Der Einstieg in die Tech-Branche kann eine Herausforderung sein. Wir versprechen aber, dass es möglich ist. Solltest du allerdings noch Probleme damit haben, einen Fuß in die Tür zu bekommen, dann versuche,neue Wege zu finden, wie du Erfahrungen sammeln kannst, sei es als Online-Freelancer, als Hilfskraft bei einem Projekt deines Professors oder als MitarbeiterIn in einem lokalen Unternehmen.
Baue dein Portfolio/deinen Lebenslauf auf: Bei Ironhack hast du Projekte umgesetzt, die dir sowohl Erfahrungen in der Praxis als auch ein Portfolio für Vorstellungsgespräche verschaffen können. Vergiss nicht, dass viele Jobs in der Tech-Branche eine Vielzahl von Fähigkeiten erfordern. Hab also keine Angst, auch andere Berufserfahrungen in deinem Lebenslauf zu erwähnen.
Such dir eine(n) MentorIn: Für den Einstieg in die Tech-Branche ist ein(e) MentorIn, der/die echte Erfahrungen und Tipps und Tricks weitergeben kann, die beste Wahl. Wenn du keine Ahnung hast, wo du anfangen sollst, dann wende dich doch an deine(n) Ironhack-LehrerIn oder knüpfe Kontakte auf LinkedIn.
Netzwerke: Wie auch bei der Mentorensuche kann das Netzwerken deine Geheimwaffe sein. Sprich alle deine Kontakte oder Ironhack- Alumni an, oder nimm an Online- oder lokalen Tech-Konferenzen teil, um Kontakte zu knüpfen.
Poliere deine Hard- und Softskills auf: Tech-Profis müssen sehr viel mehr können als einfach nur programmieren. Dazu gehören Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz und vieles mehr. Indem du dafür sorgst, dass sowohl deine Hard- als auch deine Softskills startklar sind, machst du dich noch attraktiver für deine Bewerbung.
Deine Tech-Karriere
Du hast eine Stelle im Tech-Bereich ergattert – herzlichen Glückwunsch! Aber vielleicht suchst du nach einer gewissen Zeit in deinem Job nach etwas Neuem, zum Beispiel nach einer anderen Position. Vielleicht hast du ja auch so große Fortschritte gemacht, dass du eine Beförderung anstrebst. Beides setzt einen unterschiedlichen Ablauf voraus und kann schwierige Verhandlungen mit sich bringen. Befolge also unbedingt unsere Ratschläge.
Die nächsten Schritte für eine interne Versetzung
Wahrscheinlich fragst du dich, warum du eine interne Versetzung beantragen solltest. Ganz einfach: weil du einen der folgenden Gründe haben könntest:
Du denkst, dass du für eine andere Stelle besser geeignet bist
Du siehst keine Wachstumschancen in deiner aktuellen Stelle
Du hast eine freie Stelle in einer anderen Abteilung oder Funktion gesehen und bist neugierig geworden
Klingelt es da bei dir? Das dachten wir uns. Jetzt wird es Zeit, deine(n) ChefIn um die Versetzung zu bitten. Am Anfang mag das ziemlich entmutigend erscheinen, aber eigentlich ist es völlig normal. Beachte einfach die folgenden Tipps:
Recherchiere gründlich: Du musst deiner Chefin/deinem Chef gegenüber zeigen, dass du dich auf die Versetzung vorbereitet hast und dass das Unternehmen wirklich davon profitieren kann. Am wichtigsten ist aber, dass du für eine solche Veränderung gerüstet bist. Zeige auf, welche Kompetenzen du mitbringst und wie dein neues Aufgabengebiet aussehen könnte.
Schätze den aktuellen Bedarf ab: Auch der beste Antrag auf Versetzung kann abgelehnt werden, wenn für die betreffende Stelle keine Stelle frei ist oder derzeit kein Bedarf herrscht. Timing ist hier das A und O. Wenn du also wartest, bis sich die passende Gelegenheit ergibt, hast du bessere Chancen, dass dein(e) ChefIn den Antrag auch genehmigt.
Sei präzise: Du musst deiner Chefin/deinem Chef gegenüber deutlich machen, dass es dir ernst ist. Das zeigst du, indem du genau darlegst, was deine Wünsche sind. Je besser du dich vorbereitet hast, desto besser kommt dein Anliegen an. Die Frage nach einer bestimmten Stelle und nicht nur nach der Versetzung in eine bestimmte Abteilung wird dir auch dabei helfen.
Bleib professionell: Wir hoffen, dass dein(e) ChefIn das nicht persönlich nehmen wird, aber das kann durchaus passieren. Gehe die Situation aus einer professionellen Perspektive an und vermeide so, dass es wie ein persönlicher Angriff auf die/den ChefIn und dein Team wirkt.
Die nächsten Schritte zu einer Beförderung
Solltest du aber schon eine Weile in deiner Funktion sein und dich weiterentwickeln wollen, kann es an der Zeit sein, um eine Beförderung zu bitten. Wenn du auf irgendeine dieser Fragen mit „Ja“ antworten kannst, solltest du das Thema in Betracht ziehen:
Bist du schon länger in deiner Funktion und möchtest mehr Verantwortung übernehmen?
Sind deine aktuellen Aufgaben umfangreicher als die, die in deiner Stellenbeschreibung aufgeführt sind?
Bist du bereit für eine neue Herausforderung?
Kannst du dir eine gute Argumentation zurechtlegen?
Sobald du dich entschieden hast, um eine Beförderung zu bitten, kommt der schwierige Teil: Du musst tatsächlich um die Beförderung bitten! Das kann zwar etwas aufregend sein, gehört aber trotzdem zum Arbeitsleben dazu. Hier ein paar Tipps:
Bereite deine Argumente vor: Vor dem Gespräch mit deiner Chefin/deinem Chef musst du auf jeden Fall gute Argumente vorbereiten. Du musst deinem Chef genau zeigen, warum du eine Beförderung verdient hast, inwiefern du für die neuen Aufgaben bereit bist und was deine beruflichen Ziele sind.
Vergleiche dich nicht mit anderen: Es mag zwar verlockend sein, die eigenen Kompetenzen im Vergleich zu denen der KollegInnen hervorzuheben. Das kann aber ein bisschen gefährlich sein. Beschreibe lieber nur, warum du die beste Person für die Beförderung bist, ohne dich mit deinen KollegInnen zu vergleichen.
Wähle den richtigen Zeitpunkt: Um nach einer Beförderung zu fragen, gibt es durchaus einen guten und einen schlechten Zeitpunkt. Hat das Unternehmen gerade mit Stellenabbau zu kämpfen? Kein guter Zeitpunkt. Bringe es bei deinem Jahres- oder Halbjahresgespräch auf den Tisch, um deiner Chefin/deinem Chef genügend Zeit zu geben, über deinen Antrag nachzudenken.
Halte ein Gleichgewicht zwischen flexibel und bestimmt: Möglicherweise lehnt dein(e) ChefIn deinen Antrag auch gleich ab. Das ist nicht schlimm. Aus dieser Erfahrung kann man lernen und sich beim nächsten Mal noch besser vorbereiten. Wichtig ist aber, dass du deinen eigenen Wert kennst und gemeinsam mit der/dem ChefIn einen konkreten Plan für eine Beförderung aufstellst. Falls diese Idee allerdings auf eine klare Ablehnung stößt, wird es vielleicht Zeit, sich anderweitig umzusehen.
Bist du bereit für den nächsten Schritt auf deiner beruflichen Entwicklung? Ob es nun ein interner Wechsel oder eine Beförderung ist, die Erfahrungen bei Ironhack helfen dir, auf die nächste Herausforderung, was auch immer das auch sein mag, vorbereitet zu sein.
