¡Enhorabuena! Has conseguido lo que en algún momento te ha parecido imposible y has completado con éxito tu bootcamp de Ironhack. Pero, ¿y ahora qué? No tienes de qué preocuparte, el apoyo de Ironhack no termina aquí.
Servicios de carrera de Ironhack: Careerhack
Como graduado/a de nuestros bootcamps, ya has pasado por Careerhack durante tu bootcamp, pero aquí no se acaba la cosa. Aunque la etapa 2.2 de la búsqueda de empleo comienza durante el bootcamp, te ponemos en contacto con socios de contratación que buscan nuevos talentos incluso después de graduarte, si es que aún no has encontrado tu trabajo ideal. Y como nos centramos en hacer la mejor combinación posible tanto para ti como para la empresa, tenemos en cuenta las siguientes preferencias a la hora de programar las entrevistas:
Ubicación
Idioma
Habilidades profesionales e interpersonales
Experiencia
Próximos pasos para acceder al mundo de la tecnología
Si estás atascado/a y tratando de decidir cuál es tu camino, sigue estos cinco pasos:
Consigue experiencia: conseguir tu primer trabajo en el mundo de la tecnología puede parecer complicado, pero te prometemos que es posible. Si lo que te cuesta es dar el primer paso, intenta encontrar nuevas formas de conseguir experiencia, ya sea trabajando por cuenta propia online, ayudando a tu profesor con un proyecto o trabajando con una empresa local.
Crea tu portafolio y tu currículum: mientras te formabas con Ironhack, trabajaste en proyectos que estaban diseñados tanto para darte experiencia en el mundo real como para ayudarte a crear un portafolio para las entrevistas. Recuerda que para muchos trabajos en tecnología necesitas una amplia gama de habilidades, así que no tengas miedo de mencionar otras experiencias laborales en tu currículum.
Encuentra un mentor: no hay mejor forma de iniciarse en el mundo de la tecnología que con un mentor que pueda compartir experiencias reales, consejos y trucos. Si no sabes por dónde empezar, prueba a ponerte en contacto con tu profesor de Ironhack o a establecer conexiones a través de LinkedIn.
Red de contactos: al igual que encontrar un mentor, conseguir una buena red de contactos puede ser tu arma secreta. Acércate a los contactos que puedas tener, a compañeros de Ironhack, o asiste a conferencias sobre tecnología, ya sea en tu región u online, para hacer contactos.
Pule tus habilidades profesionales e interpersonales: los profesionales de la tecnología necesitan mucho más que experiencia en codificación. Hay que saber trabajar en equipo, resolver problemas y mucho más. Por ello, trata de que tanto tus habilidades profesionales como las interpersonales están listas para la acción y así tendrás un perfil de candidato/a más atractivo.
Tu carrera en tecnología
Has conseguido ese trabajo en tecnología, ¡enhorabuena! Y puede que después de un tiempo en el trabajo, quieras probar algo nuevo, como un cargo diferente. O has progresado tanto que buscas un ascenso. Para estos dos cambios se necesitan procesos diferentes y puede que haya que pasar por conversaciones difíciles de abordar, así que asegúrate de aplicar los consejos que te damos.
Próximos pasos para buscar un cambio interno
Te estarás preguntando por qué ibas a querer solicitar un cambio interno, pero es bastante sencillo y podría ser por cualquiera de las siguientes razones:
Crees que hay otro puesto más adecuado para ti
No ves oportunidades de crecimiento en tu puesto actual
Has visto una vacante en otro departamento u otro puesto y te interesa
¿Te suena alguna de ellas? Seguramente sí. Ahora es el momento de solicitarle el cambio a tu jefe/a. Al principio puede parecer bastante desalentador, pero en realidad es algo muy habitual. Así que toma nota de estos consejos:
Investiga: tendrás que demostrarle a tu jefe que estás preparado/a para el cambio y que va a ser algo que beneficie a la empresa. Y, lo que es más importante, debes dejar claro que estás preparado/a para el cambio. Destaca las habilidades que tienes y que serían útiles, así como cuál sería tu nueva trayectoria.
Evalúa la necesidad actual: incluso la solicitud de cambio mejor presentada puede encontrarse con un rechazo si, sencillamente, no hay ninguna vacante o no se necesita a nadie para ese puesto. Encontrar el momento adecuado es lo más importante. Si esperas a que surja una oportunidad, habrá más posibilidades de que tu jefe/a la apruebe.
Sé muy específico/a: tienes que demostrarle a tu jefe/a que vas en serio y eso se reflejará al compartir lo que quieres exactamente. Cuanto más preparado lo tengas, mejor se recibirá tu petición. Preguntar sobre el cambio a un puesto específico y no solo a un departamento de forma más general también ayudará en tu caso.
Mantén tu profesionalidad: esperamos que tu jefe/a no se lo tome como algo personal, pero esa posibilidad siempre está ahí. Si enfocas la situación desde una perspectiva estrictamente profesional, evitarás el riesgo de que parezca un ataque personal a tu jefe/a actual y al equipo con el que trabajas.
Próximos pasos para conseguir un ascenso
Por otra parte, si ya llevas tiempo en tu puesto actual y quieres progresar, quizá haya llegado el momento de pedir un ascenso. Si tu respuesta a alguna de estas preguntas es sí, es hora de planteárselo:
¿Llevas ya tiempo en tu puesto actual y quieres un cargo de más responsabilidad?
¿Las tareas que desempeñas van más allá de las que aparecen en la descripción de tu cargo actual?
¿Estás listo/a para un nuevo desafío?
¿Puedes construir un buen argumento a tu favor?
Una vez que has decidido que ha llegado el momento de pedir el ascenso, llega la parte más complicada: pedirlo. Los nervios y el estrés pueden estar ahí, pero esto es algo completamente normal en el mundo laboral. Sigue estos consejos:
Prepara tus argumentos: cuando te acerques a tu jefe/a en la reunión, es imprescindible que tengas unos argumentos sólidos. Explícale por qué te mereces el ascenso, cuál es tu preparación para las nuevas responsabilidades y cuáles son tus objetivos profesionales.
No te compares con los demás: puede que te resulte tentador señalar tus capacidades y compararlas con las de tus compañeros, pero eso puede ser un poco peligroso. En lugar de eso, limítate a describir por qué crees que eres la persona idónea para el ascenso.
Elige el momento adecuado: para pedir un ascenso siempre hay momentos buenos y malos. ¿La empresa está despidiendo personal? No es el mejor momento. Pero si lo haces en tu revisión anual o semestral, le darás a tu jefe/a el tiempo suficiente para considerar tu petición.
Busca un punto medio en el que puedas ser flexible y firme a la vez: puede que tu jefe/a rechace tu petición. Y no pasa nada. Aprende de esa experiencia y vuelve aún más preparado/a la próxima vez. Eso sí, es fundamental que seas consciente de tu valor. Intenta elaborar un plan de acción con tu jefe/a para planificar el ascenso. Y si se opone firmemente a la idea, tal vez sea el momento de buscar oportunidades en otra parte.
¿Crees que estás preparado/a para dar el siguiente paso en tu trayectoria profesional? Tanto si se trata de un cambio interno como de un ascenso, tu experiencia en Ironhack te ayudará a estar preparado/a para cualquier desafío que se te presente.
