Félicitations ! Vous avez réalisé ce qui a pu vous sembler impossible à une époque et avez achevé votre bootcamp Ironhack avec succès. Et maintenant ? Pas d'inquiétude, notre accompagnement ne s'arrête pas là.
Le service carrière d'Ironhack : Careerhack
En tant que diplômé(e) de nos bootcamps, vous avez bénéficié du service Careerhack durant votre bootcamp. Mais ce n'est pas terminé. Bien que l'Étape 2.2 de la Recherche d'emploi commence lors du bootcamp, vous mettre en relation avec des partenaires qui recrutent de nouveaux talents est possible même après l'obtention du diplôme si vous n'avez pas trouvé chaussure à votre pied. Et dans la mesure où nous tâchons de trouver le meilleur choix pour vous comme pour l'entreprise, nous tenons compte des préférences suivantes lorsque nous planifions les entretiens :
Localisation
Langue
Compétences techniques et comportementales
Expérience
Les prochaines étapes pour se lancer dans la tech
Si vous n'arrivez pas à déterminer quelle est la bonne voie pour vous, suivez les cinq étapes suivantes :
Gagnez de l'expérience : trouver son premier emploi dans la tech peut ressembler à un parcours du combattant, mais nous vous certifions que c'est possible. Si vous avez du mal à faire le premier pas, essayez de trouver de nouveaux moyens d'acquérir de l'expérience, que ce soit en tant que freelance en ligne, en aidant votre professeur sur un projet ou en travaillant avec une entreprise locale.
Développez votre portfolio/CV : lorsque vous étiez chez Ironhack, vous avez accompli des projets qui étaient conçus à la fois pour vous procurer une expérience du monde réel et vous aider à vous constituer un portfolio pour les entretiens. N'oubliez pas que de nombreux emplois dans la tech requièrent un large éventail de compétences, alors n'hésitez pas à mentionner d'autres expériences professionnelles sur votre CV.
Trouvez un mentor : il n'y a pas de meilleur moyen de se lancer dans la tech qu'avec un mentor qui partage de vraies expériences ainsi que des tuyaux et ficelles du métier. Si vous ne savez pas par où commencer, essayez de contacter votre professeur Ironhack ou d'envoyer des demandes de connexion sur LinkedIn.
Réseautez : tout comme la recherche d'un mentor, le réseautage peut être votre arme secrète. Adressez-vous à vos connexions, aux anciens étudiants Ironhack, ou participez à des conférences en ligne ou locales pour établir des connexions.
Peaufinez vos compétences techniques et comportementales : les professionnels de la tech ne peuvent pas se contenter d'avoir de l'expérience dans le codage ; ils doivent savoir travailler en équipe, résoudre des problèmes, et bien plus encore. Vous assurer que vos compétences techniques et comportementales sont prêtes à l'emploi fera de vous un candidat plus attrayant.
Votre carrière dans la tech
Vous avez décroché un emploi dans la tech : félicitations ! Au bout d'un certain temps, vous avez peut-être envie de tester autre chose : un nouveau poste, par exemple. Ou bien vous avez beaucoup progressé et vous souhaitez obtenir une promotion. Ces deux objectifs requièrent des marches à suivre différentes et le sujet peut être difficile à aborder, alors suivez nos conseils.
Les étapes pour s'orienter vers un nouveau poste
Vous vous demandez peut-être pourquoi vous voudriez changer de poste, mais la raison est assez simple et pourrait se trouver parmi les suivantes :
Vous pensez qu'un autre poste vous conviendrait mieux
Vous ne voyez pas de perspectives d'évolution à votre poste actuel
Un nouveau poste s'est libéré dans un service différent et cela vous intrigue
L'un de ces exemples vous parle ? C'est ce qu'on pensait. Le moment est venu de demander à votre chef de vous transférer. Cela peut être intimidant au début, mais c'est en réalité très courant. Notez nos conseils :
Effectuez des recherches : vous allez devoir montrer à votre chef que vous êtes prêt à changer de poste et que ça sera vraiment bénéfique pour l'entreprise. Et surtout, que vous avez toutes les cartes en main pour ce changement. Mettez en avant toutes les compétences qui seraient utiles et expliquez en quoi consisterait votre nouveau parcours.
Évaluez le besoin actuel : même le changement de poste le plus justifié peut vous être refusé si aucun nouveau poste ne s'est libéré ou n'a été créé. Tout est une question de timing : si vous attendez qu'une opportunité se présente, vous avez plus de chances que votre chef approuve votre demande.
Faites preuve de précision : vous devez démontrer à votre chef le sérieux de votre démarche. Pour ce faire, vous lui expliquerez exactement ce que vous voulez ; plus votre demande sera préparée, mieux elle sera reçue. Le fait de demander à basculer sur un poste précis et non dans un autre service jouera également en votre faveur.
Maintenez une attitude professionnelle : nous espérons que votre chef ne le prendra pas personnellement, mais c'est possible. En abordant la situation d'un point de vue strictement professionnel, vous écartez le risque que cela soit perçu comme une attaque personnelle contre votre chef et votre équipe actuels.
Les étapes pour obtenir une promotion
À l'inverse, si vous occupez votre poste depuis un moment et que vous souhaitez évoluer, il est peut-être temps de demander une promotion. Si vous répondez oui à l'une de ces questions, il est grand temps de l'envisager :
Occupez-vous votre poste depuis un certain temps et souhaitez-vous davantage de responsabilités ?
Vos tâches actuelles dépassent-elles votre description de poste ?
Vous sentez-vous capable de relever de nouveaux défis ?
Êtes-vous en mesure de bien défendre votre cause ?
Une fois que vous avez décidé qu'il est temps de demander une promotion, il faut entrer dans le vif du sujet : demander cette fameuse promotion ! C'est une demande très délicate, mais tout à fait normale dans le monde du travail. Suivez ces conseils :
Préparez votre argumentaire : avant la réunion avec votre chef, il est absolument primordial de disposer d'un argumentaire solide. Expliquez à votre chef pourquoi vous méritez une promotion, que vous êtes en mesure d'assumer de nouvelles responsabilités, et quels sont vos objectifs professionnels.
Ne vous comparez pas aux autres : il peut être tentant de mettre vos compétences en avant par rapport à celles de vos collègues, mais cette attitude peut être quelque peu périlleuse. Au lieu de vous comparer à vos collègues, contentez-vous de dire pourquoi vous êtes la personne la plus appropriée pour cette promotion.
Choisissez soigneusement votre timing : il y a évidemment des bons et des mauvais moments pour demander une promotion. L'entreprise est-elle en train de procéder à des licenciements ? Le moment n'est pas opportun. En parler lors de votre entretien annuel ou semestriel laissera amplement le temps à votre chef de réfléchir à votre demande.
Trouvez un équilibre entre souplesse et fermeté : il se peut que votre chef refuse votre demande et ce n'est pas grave. Tirez les leçons de cette expérience et revenez encore mieux préparé la prochaine fois. Il est toutefois crucial de connaître votre valeur ; essayez de mettre au point un plan d'action avec votre chef afin de planifier une promotion. Et s'il est fermement opposé à cette idée, il est peut-être temps d'aller voir ailleurs.
Vous estimez pouvoir franchir la prochaine étape de votre parcours professionnel ? Qu'il s'agisse d'un changement de poste en interne ou d'une promotion, votre expérience chez Ironhack vous préparera à relever le prochain défi.
