Interessa-te ser a pessoa de contacto da tua equipa de software para as questões técnicas? Sonhas em te tornares um líder no teu departamento? Sentes-te entusiasmado sobre a utilização de novas tecnologias para guiar a inovação dentro do teu departamento? Se tudo isto te é familiar, então ser tech lead pode ser a função perfeita para ti.
De acordo com uma pesquisa recente da Stack Overflow, 65% dos programadores aspiram a assumir cargos de liderança ao longo das suas carreiras. Se este é o teu caso, estás no lugar certo! Neste artigo, vamos explorar as responsabilidades e requisitos de um tech lead, ou líder técnico, para perceber se esta é a função mais adequada para ti.
O que é um Tech Lead?
Ao olhar para o termo “tech lead”, é possível assumir duas coisas: este trabalha tanto numa capacidade técnica como numa função de chefia. Portanto, o que é que um tech lead faz? Um líder técnico, ou Tech Lead, supervisiona os aspetos técnicos de uma equipa de software, tomando decisões de conceção e de design, orientando os membros de equipa nos assuntos técnicos e supervisionando as alterações ao sistema. Algumas das principais responsabilidades de um tech lead incluem:
Estabelecer as especificações do projeto e a direção técnica
Criar uma estrutura de padrões e procedimentos técnicos
Supervisionar a qualidade do software e as alterações ao sistema
Apoiar os membros da equipa na resolução de problemas técnicos
Analisar as operações existentes para identificar riscos e redundâncias
Realizar avaliações gerais para desenvolver soluções
Por outras palavras, como tech lead estás basicamente a definir a direção técnica do projeto e a eliminar qualquer obstáculo de programação que possa surgir, quer seja através do preenchimento de lacunas de conhecimento técnico, da procura de respostas para problemas com o produto ou da agilização de operações existentes.
Como tech lead, vais desenvolver, orientar e implementar soluções e melhorias técnicas com a ajuda da tua equipa de desenvolvimento de software. É possível que, por vezes, tenhas de pôr mãos à obra e criar algum código, mas essa não será a tua principal responsabilidade.
Portanto, se és uma pessoa que aprecia tanto os aspetos técnicos como os interpessoais do desenvolvimento de software, ser tech lead pode ser o trabalho certo para ti.
Um Tech Lead é um Manager?
Questionas-te se um Tech Lead é um gestor? É uma dúvida comum! Embora existam algumas funções partilhadas, estes dois papéis são bastante diferentes. Um Tech Lead é o guia que direciona a orientação técnica da equipa, tomando decisões-chave de arquitetura e orientando os colegas em todas as questões técnicas.
Ao contrário dos gestores, os líderes técnicos não estão sobrecarregados com tarefas administrativas, como avaliações de desempenho, orçamento ou gestão de recursos. Em vez disso, servem como a ponte entre a equipa técnica e a gestão, garantindo que as necessidades técnicas do projeto sejam atendidas enquanto apoiam o crescimento da equipa. Portanto, embora os líderes técnicos tenham papéis de liderança, eles não se envolvem nas amplas funções de gestão que um gestor tradicional assume.
Um Tech Lead tem uma posição alta na equipa?
Absolutamente, ser um Tech Lead é um papel fantástico e respeitado em qualquer equipa de software. Como a pessoa de referência para o sucesso técnico da equipa, um Tech Lead carrega uma responsabilidade significativa que impacta diretamente o resultado do projeto.
Este papel exige uma sólida compreensão de conceitos técnicos avançados e habilidades de liderança eficazes. Embora não venha com as pressões tradicionais de gestão, a sua influência no desempenho da equipa, direção do projeto e inovação é enorme. Portanto, ser um Tech Lead significa não apenas ter habilidades técnicas impressionantes, mas também conquistar respeito e reconhecimento dentro da empresa.
Para muitos, assumir o papel de Tech Lead é um grande salto na carreira. Estabelece uma base sólida para o crescimento futuro em cargos de liderança sénior, como gestor de engenharia ou CTO.
Com quem trabalham os Tech Leads?
Em conjunto com os chefes de equipa e com os proprietários do produto, os tech leads desempenham uma função de liderança num departamento de software ou de engenharia. Cada uma das chefias foca-se num aspeto diferente do processo de produção. O proprietário do produto irá focar-se no desenvolvimento geral do produto e o chefe de equipa irá focar-se no desenvolvimento das pessoas. Um tech lead irá focar-se no desenvolvimento técnico.
Em conjunto, todas estas pessoas definem o rumo do projeto e orientam os membros da equipa, para assegurar que o resultado esperado do projeto é cumprido. Entre alguns membros fundamentais do desenvolvimento de software estão:
Proprietário do Produto: lidera o desenvolvimento do produto para ir ao encontro dos requisitos do cliente
Chefe de Equipa/Gestor de Engenharia: orienta a equipa ao longo do processo de desenvolvimento
Gestor de Projeto: supervisiona o desenvolvimento, organização e entrega do produto
Programador de software: desenha e desenvolve o software para ir ao encontro das necessidades do utilizador
Engenheiro de Garantia de Qualidade: confirma se a solução desenvolvida está conforme as especificações
Software Tester: executa testes para assegurar que as soluções estão de acordo com os requisitos de desempenho e de segurança
UX/UI Designer: desenha as funcionalidades para melhorar a experiência e a interação dos utilizadores
Uma equipa de software trabalha em conjunto para assegurar a entrega tranquila de um produto. Como tech lead, deves ser capaz de equilibrar as prioridades, comunicar objetivos claros e tomar decisões adequadas, tudo isto ao mesmo tempo que tens em consideração as competências da tua equipa e aquilo que deves entregar com o produto. Visto que cada membro da equipa tem algum envolvimento nas operações técnicas, deves certificar-te que cada membro é capaz de executar a sua parte no processo de desenvolvimento do software, para assegurar que o produto é entregue cumprindo as expectativas do cliente.
Um Dia na Vida Típico
Um dia na vida de um Tech Lead é uma mistura dinâmica de desafios técnicos, responsabilidades de liderança e esforços colaborativos. Começa com uma reunião de stand-up matinal, sincronizando com a equipa para discutir o progresso, resolver obstáculos e planear o dia que têm pela frente. Em seguida, o Tech Lead o mergulha nas revisões de código, oferecendo feedback e garantindo que a base de código se mantém de alta qualidade.
Ao longo do dia, estão envolvidos em discussões arquitetónicas, projetando novas funcionalidades e integrando tecnologias de ponta para potencializar o produto. Reuniões com gestores de produto, designers e outros stakeholders fazem parte da rotina, traduzindo as necessidades de negócio em soluções tecnológicas.
Orientar os programadores juniores é um aspeto chave, proporcionando direção e suporte para ajudá-los a prosperar dentro da equipa. À medida que o dia se aproxima do fim, o Tech Lead muda o foco para o planeamento estratégico, avaliando as necessidades futuras das ferramentas tecnológicas e preparando-se para os próximos projetos, assegurando que a equipa está alinhada e pronta para enfrentar o próximo desafio.
Salários Médios na Europa em 2024
Vamos falar de compensação! Se és um Tech Lead na Europa, estás habilitado a recompensas bastante atraentes. Os líderes técnicos deste mercado desfrutam de salários competitivos que refletem verdadeiramente o seu papel crucial no mundo do desenvolvimento de software. Normalmente, pode-se esperar ganhar entre €60,000 e €90,000 anualmente, mas estes valores podem variar com base no país, indústria e nível de experiência. Por exemplo, se estiveres na Alemanha, Suíça ou Reino Unido, podes até ver valores superiores a €100,000 por ano!
Estas diferenças devem-se a fatores como o custo de vida, a procura por talentos tecnológicos e o quão avançada é a indústria tecnológica em cada país. Além disso, não podemos esquecer-nos dos benefícios e bónus atrativos que frequentemente acompanham o trabalho, adicionando ainda mais às vantagens financeiras.
Resumindo, os líderes técnicos na Europa não são apenas bem remunerados - são também bem apoiados, respeitados e incentivados a crescer.
Fonte da Imagem: Average Tech Salaries Across Europe
Quais as competências que um Tech Lead tem de ter?
Um tech lead é um líder, programador e arquiteto numa só pessoa, podendo então definir o seu conjunto de competências da seguinte forma:
Enquanto líder, supervisiona os membros da equipa, delega tarefas, dá feedback, avalia os riscos e resolve conflitos.
Enquanto programador, aplica as ferramentas de programação, utiliza padrões de design, faz testes automáticos e reestrutura o código.
Enquanto arquiteto, faz avaliações técnicas, supervisiona cada ciclo do desenvolvimento, faz uma gestão direta das versões e garante que as regulamentações locais sejam cumpridas.
Como podes verificar, os tech leads não devem ter apenas conhecimentos técnicos para desenvolver produtos, mas também têm de ter competências sociais para chefiar equipas. As principais competências de um tech lead incluem:
Comunicação e liderança
Gestão de projetos e de situações de crise
Estruturação de software e testagem de sistemas
Aconselhamento técnico e competências para tomar decisões
Garantia de qualidade
Resolução de problemas e inovação
Propriedade e visão
Como me posso tornar num Tech Lead?
Podes desenvolver estas competências ganhando experiência profissional e fazendo cursos técnicos e de liderança. Não é possível ser um tech lead assim que se entra no mercado de trabalho. Os tech leads geralmente têm mais de 5 anos de experiência no setor e uma licenciatura. Mas lembra-te, um tech lead não é somente um engenheiro de software experiente. Não vais lá chegar se te focares apenas nos conhecimentos de programação; deves também desenvolver competências interpessoais.
E como é que o podes fazer?
Podes recorrer a algumas abordagens profissionais, tais como apoiar os colegas de trabalho, dar conselhos técnicos, sugerir novas iniciativas, criar soluções inovadoras e pedir feedback do teu desempenho, para mostrares que tens vários recursos, enquanto desenvolves novas competências.
Podes recorrer a algumas ferramentas administrativas, tais como elaborar um gráfico de pontos fortes e pontos fracos, um plano de desenvolvimento e de objetivos profissionais, para conseguires orientar a tua aprendizagem e desenvolvimento, enquanto te focas nas competências profissionais que precisas de reforçar.
Se tiveres um plano de ataque adequado, estás no caminho certo para te tornares num tech lead. Como sabes, o título do cargo contém o termo “lead”, o que significa que é considerado um cargo com uma posição superior - não deixa de ser um bom objetivo para um cargo a atingir. Uma vez que os tech leads são considerados tanto especialistas técnicos como supervisores competentes, será necessário teres primeiro uma experiência significativa.
Conselhos para a procura de emprego
Começar a busca por uma posição de Tech Lead pode parecer uma grande aventura, mas com a abordagem certa, podes tornar a jornada mais suave e até agradável. Aqui estão algumas dicas para te colocares no caminho certo:
Personaliza o teu Currículo e Carta de Apresentação: Destaca as tuas habilidades técnicas e capacidades de liderança. Personaliza cada candidatura para refletir os requisitos específicos do trabalho.
Network, Network, Network: Conecta-te com profissionais no LinkedIn, participa em encontros e conferências de tecnologia e junta-te a comunidades online. O networking pode abrir portas para oportunidades escondidas.
Mostra as tuas habilidades no GitHub: Um repositório GitHub atualizado pode mostrar as tuas habilidades de programação, contribuições para projetos de código aberto e a tua capacidade de colaborar.
Prepara-te para Entrevistas Técnicas: Estuda os algoritmos, estruturas de dados, design de sistemas e melhores práticas de codificação. Websites como LeetCode, HackerRank e Cracking the Coding Interview podem ser muito úteis.
Demonstra Liderança e Comunicação: Prepara-te para partilhar as tuas experiências a liderar equipas, gerir projetos, resolver conflitos e tomar decisões críticas. Essas habilidades interpessoais são tão cruciais quanto as tuas competências técnicas.
Pesquisa a Empresa: Aprende mais sobre a stack tecnológica da empresa, projetos, cultura e valores. Personalize a tua candidatura para alinhar com os objetivos da empresa, causando um impacto significativo.
Quando estiveres a apontar para gigantes como a Google, as tuas habilidades e atributos específicos podem fazer com que te destaques de outros candidatos:
Proficiência Técnica: Proficiência em linguagens como Python, Java, C++ ou Go; experiência com plataformas de cloud como o Google Cloud; e uma compreensão profunda de algoritmos e estruturas de dados.
Capacidade de Liderança: Experiência comprovada em liderar equipas técnicas, gerir projetos e orientar programadores juniores.
Resolução de Problemas: Talento para encontrar soluções inovadoras para problemas complexos e a capacidade de pensar criticamente sob pressão.
Habilidades Interpessoais e de Comunicação: Capacidade de explicar conceitos técnicos a pessoas não técnicas e colaborar eficazmente com equipas diversas.
Aprendizagem Contínua: Uma vontade clara de aprender novas tecnologias e manter-se atualizado com as tendências da indústria.
Compatibilidade Cultural: Alinhamento com os valores da Google de inovação, colaboração e uma mentalidade centrada no utilizador.
Ao focares-te nestas dicas e demonstrares essas habilidades procuradas pelas empresas, estarás bem encaminhado para garantir esta gratificante posição de Tech Lead.
À medida que a Inteligência Artificial (IA) se torna uma parte essencial das stacks tecnológicas de muitas empresas, podes ganhar uma vantagem competitiva ao adquirir habilidades básicas nesta área. Quer estejas curioso ou não convencido, aqui está uma palestra introdutória do nosso CEO, Ariel Quinones. É tudo o que sempre quiseste saber sobre IA!
Autor: Juliette Carreiro
Juliette Carreiro é uma escritora técnica profissional na Ironhack, cobrindo desde conselhos de carreira até notícias de tecnologia.
