Comme vous le savez (probablement) déjà, l'intelligence artificielle a eu un impact incroyable sur les entreprises, leur permettant de plonger plus profondément dans leurs données et de prendre de meilleures décisions. Mais ce n'est pas tout : l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde ne fait que commencer à décoller. Pour le secteur des startups, il y a beaucoup à en attendre, tant pour les startups axées sur l'intelligence artificielle que pour les autres jeunes entreprises en général.
La puissance de l'intelligence artificielle est prête à aider les startups à décoller et nous avons créé cet article pour aider les employés des startups à se faire une meilleure idée des compétences en IA les plus demandées dans les startups à l'heure actuelle.
Toutefois, avant d'entrer dans le vif du sujet, il est important de passer en revue ce qui différencie les startups des autres types d'entreprises afin de comprendre pleinement comment l'IA peut être appliquée spécifiquement à la communauté des startups.
Qu'est-ce qui distingue les startups ?
On pourrait penser que les startups ne sont pas différentes d'une entreprise moyenne, mais en y regardant de plus près, on s'aperçoit que les domaines suivants présentent d'importantes différences :
Leur place sur le marché: lorsqu'on examine l'impact que l'intelligence artificielle peut avoir sur les startups, il est essentiel de reconnaître que les startups n'ont pas la place établie sur le marché qu'ont les grandes entreprises. Les startups cherchent encore leur place exacte sur le marché et doivent tester différents processus pour trouver ce qui fonctionne le mieux pour elles en termes de modèle économique, cible, etc.
Le nombre d'employés : bien qu'il n'y ait pas de nombre exact d'employés pour définir une startup, leur place incertaine sur le marché signifie qu'elles ont tendance à avoir moins de 50 employés qui portent plusieurs chapeaux pour aider à faire le travail. Les entreprises établies, quant à elles, comptent beaucoup plus d'employés.
La rapidité de l’entreprise : comme nous l'avons mentionné, les start-ups cherchent constamment à trouver leur place sur le marché, ce qui signifie qu'elles doivent s'adapter à ce que fait le marché, en procédant rapidement à des changements ou à des ajustements pour rester à flot. Au contraire, dans les entreprises établies, en raison de lignes directrices et de processus stricts, les changements prennent beaucoup plus de temps à se concrétiser.
Les ressources : comme vous pouvez l'imaginer, la position volatile des start-ups sur le marché signifie qu'elles sont à court de toutes sortes de ressources, telles que le budget et les avantages pour les employés. Les entreprises établies disposent généralement d'avantages détaillés et étendus pour leurs employés.
La culture d’entreprise : faire partie d'une entreprise établie signifie que vous rejoignez une machine bien huilée qui fonctionne probablement depuis longtemps. Dans une startup, au lieu de cela, vous trouverez une culture malléable, prête à être façonnée par les employés et à s'adapter aux temps modernes.
Les responsabilité des employés : vous l’avez certainement compris ; dans les entreprises établies, vous entrez dans un rôle qui a probablement été occupé par quelqu'un d'autre dans le passé, ce qui vous donne une idée claire de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Dans les start-ups, vous prenez en charge quelque chose d'entièrement nouveau et vous devrez faire tout ce qui doit être fait au bureau.
Style de vie : si les grandes entreprises ont la réputation d'épuiser leurs employés et d'avoir des politiques strictes en matière de congés payés, la position plus souple de certaines start-ups en ce qui concerne le lieu et les horaires de travail ne signifie pas que ces employés travailleront moins. En fait, certains employés de startups sont plus enclins à l'épuisement professionnel parce qu'ils vivent des émotions en dents de scie lorsqu'il s'agit de travailler dans un environnement en constante évolution et très sollicité.
Comme vous pouvez le voir, les différences entre les startups et les entreprises établies sont assez claires, lorsque vous examinez les détails et les circonstances uniques qui distinguent les startups sont exactement ce qui en fait l'endroit parfait pour que l'intelligence artificielle décolle.
Les compétences en IA pour les startups
L'aspect le plus important à prendre en compte lorsque l'on se penche sur l'IA dans les startups est qu'il s'agit d'une situation où tout le monde est sur le pont, où l'on attend des employés qu'ils abandonnent rapidement ce qu'ils font pour répondre aux besoins urgents de l'entreprise, voire qu'ils assument des responsabilités qui vont au-delà de ce pour quoi ils ont été licenciés. C'est exactement de cette manière que l'intelligence artificielle a le potentiel de transformer radicalement l'univers des startups.
L’automatisation de tâches rhébarbatives
Dans une startup, chaque seconde compte et vous voudrez certainement être en première ligne de l'innovation qui se produit ; cependant, si vous devez passer du temps sur des tâches fastidieuses de paie ou de saisie de données, non seulement vous manquez le plaisir, mais vous gaspillez une grande partie de votre énergie créative. Avec l'aide d'outils d'IA, il est possible d'automatiser ces tâches répétitives afin de libérer votre temps pour vous concentrer sur ce que vous essayez réellement d'accomplir.
L’analyse de données
En tant que startup, vous devrez comprendre parfaitement ce qui se passe sur le marché et où vous vous situez à ce moment-là, en plus de déterminer ce que recherchent vos utilisateurs potentiels et ce que fait votre concurrence. Les outils d'intelligence artificielle peuvent aider à trier rapidement des quantités massives de données afin d'identifier des modèles et des tendances qui peuvent conduire à de meilleures décisions commerciales.
De plus, les outils de données d'IA peuvent analyser des tonnes d'informations ; de la performance des médias sociaux à l'analyse Web en passant par les rapports industriels, un temps précieux peut être économisé et des informations supplémentaires peuvent être obtenues grâce à l'utilisation des outils d'intelligence artificielle.
Chatbots
Comme nous l'avons mentionné plus haut, le temps libre ou les employés supplémentaires sont rares dans les startups et il y a une raison évidente à cela : les startups assument le travail d'une entreprise établie avec une équipe beaucoup plus petite et un éventail de ressources limité. C'est pourquoi l'introduction d'assistants intelligents tels que les chatbots peut se charger de répondre aux courriels ou aux questions des clients, libérant ainsi le temps des employés pour des questions beaucoup plus urgentes.
Flexibilité
Bien qu'il ne s'agisse pas exactement d'une compétence directement liée à l'intelligence artificielle, les employés des startups ont un avantage lorsqu'il s'agit d'intégrer l'IA dans leur quotidien : ils sont déjà habitués à changer rapidement de vitesse et à travailler avec les technologies les plus récentes et, comme l'IA continue d'évoluer rapidement, cette volonté d'apprendre de nouveaux outils et d'adopter ce qui est nouveau aidera les employés des startups à vraiment exploiter la puissance de l'IA.
Résolution de problèmes
Bon nombre des outils d'intelligence artificielle que les startups utilisent aujourd'hui sont relativement nouveaux et n'ont pas encore été entièrement développés ou compris ; cela signifie que les employés devront non seulement comprendre exactement ce qui se passe avec l'outil, mais aussi trouver comment le faire fonctionner pour leurs besoins spécifiques. Et au fur et à mesure que de nouvelles mises à jour seront publiées et que la puissance de ces outils s'accroîtra, il faudra encore plus de compétences en matière de résolution de problèmes.
En tant qu'employé d'une startup, le potentiel de ce que vous pouvez faire avec les outils d'intelligence artificielle est pratiquement illimité et si vous voulez continuer à être un candidat exceptionnel sur un marché du travail de plus en plus exigeant, il est temps d'affiner vos compétences en IA afin d'être prêt à vous présenter comme un candidat unique et incroyable.
Chez Ironhack, nous sommes conscients de la nécessité de mettre les compétences en IA à la portée des employés de tous les secteurs, et pas seulement de celui de la technologie, et c'est exactement la raison pour laquelle nous avons lancé notre nouvelle école d'IA, pleine de cours conçus pour vous aider à apprendre exactement ce que vous devez savoir sur l'IA pour faire passer votre carrière à un niveau entièrement nouveau.
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