Una estadística impactante es que el 91,5% de los desarrolladores web son hombres, de acuerdo a una encuesta global de desarrollo de software realizada en el 2020. A su vez, en el año 2022, las mujeres ocuparon solo el 26,7% de puestos en todos los campos tecnológicos. Por otro lado, PwC descubrió que el 27% de las estudiantes femeninas considera estudiar una carrera en tecnología (solo el 3% eligió una carrera de tecnología como su primera opción). Sin embargo, el 61% de los estudiantes masculinos considera estudiar la misma carrera tecnológica. Ahora bien, ¿qué está sucediendo? Está comprobado que la presencia de las mujeres en la tecnología es beneficioso y estas son las razones:
Diferentes voces: una gran parte de los puestos tecnológicos consisten en la anticipación y resolución de problemas que tienen las personas. De esta forma, se considera que las mujeres aportan experiencias únicas que pueden ayudar a que las soluciones tecnológicas sean más accesibles y efectivas para todo el mundo.
Mentores: un gran obstáculo que descubren las mujeres al ingresar a la industria de la tecnología es que no ven a otras mujeres en puestos de liderazgo. A su vez, no hay mucha disponibilidad de mentoras mujeres. Esto podría ser algo difícil de implementar. Sin embargo, el hecho de que haya más líderes femeninas incentivaría a mujeres jóvenes a unirse a la industria.
Cultura del lugar de trabajo: los estudios muestran que los lugares de trabajo con una distribución de género equitativa brindan entornos más seguros, generan una mejor satisfacción del lugar de trabajo y aumentan la seguridad.
Mejores productos: es normal utilizar nuestras experiencias personales al crear algo. Por esa razón, un producto diseñado por hombres se enfocará en las experiencias masculinas. Cuando se involucra a las mujeres en el proceso de diseño, esto permite incorporar experiencias diferentes y específicas de las mujeres.
Antes de adentrarnos en los detalles de las mujeres en desarrollo web, hablemos acerca de las mujeres en tecnología en general.
Mujeres en el ámbito de la tecnología
Las mujeres en tecnología tienen poca representación. Solo el 5% de las empresas emergentes de los Estados Unidos pertenecen a mujeres y solo el 5% de líderes tecnológicos en el Reino Unido son mujeres. Sin embargo, ¿por qué sucede esto? Existen varias razones, pero nos concentraremos en tres:
Prejuicios sociales: el prejuicio de género influye mucho en cómo se perciben ciertos trabajos y en qué piensan las mujeres que podrían llegar a lograr. En el ámbito de la tecnología, las líderes femeninas prácticamente no son mencionadas. A su vez, la gran mayoría de los trabajos tecnológicos los ocupan los hombres (en especial, los puestos del cuerpo directivo). Si tienes diez años y ves que las empresas están compuestas en su mayoría por hombres, vas a suponer que ese trabajo no es adecuado para ti. De esta forma, si las mujeres no ven a la tecnología como una opción profesional desde una joven edad, va a resultar difícil cambiar ese modo de pensar más adelante.
Educación: los prejuicios sociales se infiltraron en los sistemas escolares. A su vez, las mujeres jóvenes no ven que haya una mayor asistencia femenina en las clases de STEM ya que piensan que no es para ellas. Además, la falta de clases centradas en la tecnología reduce la probabilidad que las mujeres jóvenes se dediquen a carreras tecnológicas.
Sistemas en el lugar de trabajo: además de los lugares de trabajo desiguales que cuentan con una gran mayoría de hombres, los líderes empresariales suelen ser hombres también. Al mismo tiempo, es importante mencionar que las mujeres tienen salarios más bajos, menos oportunidades de crecimiento y se enfrentan diariamente a la discriminación.
En una encuesta, las mujeres nombraron las siguientes cinco razones como los principales obstáculos que enfrentan en el ámbito de la tecnología: falta de mentores, falta de modelos a seguir, prejuicios de género en el trabajo, oportunidades de crecimiento desiguales y pagos no equitativos.
Mujeres en desarrollo web
Cuando intentamos responder la pregunta “¿por qué no hay más mujeres que elijan el desarrollo web?”, nos enfrentamos a un montón de realidades duras. Naomi Timperley, Directora de Tech North Advocates en Entrepreneurial Spark, declaró lo siguiente:
“Se está dejando de lado a las mujeres jóvenes cuando se habla de tecnología. Les hacen creer que la tecnología es una industria aislada y antisocial. A su vez, no se les da la oportunidad de corregir esas percepciones. Seguramente este patrón comience en nuestros hogares. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este efecto tiene graves consecuencias para nuestra economía y para las mujeres en general. Si las mujeres no se involucran en la tecnología, perderán la oportunidad de ser una influencia en el mayor cambio económico y social de este siglo. Las jóvenes deben buscar la tecnología en su entorno y comprender que esa tecnología fue creada por personas”.
El origen de la falta de mujeres en el desarrollo web se debe a dos factores. Por un lado, influye mucho lo que las mujeres jóvenes escuchan en sus hogares. Por otro lado, el mismo entorno de trabajo del desarrollo web puede ser tóxico para las mujeres y poco atractivo. Con el fin de combatir estos problemas, se pueden tomar ciertas acciones:
Crear un entorno seguro para las mujeres: las estadísticas de acoso sexual en el ámbito de la tecnología son impactantes. El 60% de las mujeres que llevan diez o más años trabajando en el ámbito de la tecnología informaron haber tenido insinuaciones sexuales indeseadas y el 50% de las mujeres expertas que trabajan en el ámbito de la tecnología experimentaron o presenciaron un acoso sexual en los últimos cinco años. Ni hablemos de denunciar el acoso sexual. 4 de cada 10 mujeres que sufren acoso sexual no lo reportan por miedo a las repercusiones que puede causar en su carrera.
Incentivar la educación tecnológica en las mujeres jóvenes: la programación es para todo el mundo y organizaciones como Women in Tech trabajan para empoderar a las jóvenes y mujeres alrededor del mundo para que se integren al mundo de la tecnología y marquen la diferencia.
Enfocarse en la diversidad y la inclusión: tener a mujeres que ocupen puestos tecnológicos es una cosa. Sin embargo, garantizar que esas mujeres vayan a ser escuchadas y tratadas como iguales es otra cosa completamente distinta. Muchos de los acuerdos empresariales se llevan a cabo fuera del lugar de trabajo y el 66% de las mujeres reportaron haberse sentido excluidas de oportunidades sociales para crear una red de contactos debido a su género.
Trabajar para eliminar el doble discurso y los prejuicios (tanto conscientes como inconscientes): en general, la disposición actual de las juntas de liderazgo en las empresas fue creada para los hombres. Por esa razón, para poder ver un cambio verdadero, estos sistemas deben rediseñarse para eliminar los prejuicios. Aunque seguramente existen casos donde los individuos dentro de la empresa son los que discriminan a las mujeres, el sistema en sí mismo es el defectuoso. Algunos de los temas principales al respecto serían:
No preguntarles más a las mujeres acerca de sus planes de formar una familia y/o cómo eso afectaría a su carrera.
Abordar los prejuicios de las mujeres que negocian y tienen opiniones firmes. Esto se debe a que suele decirse que las mujeres son agresivas o mandonas, características que no se atribuyen a sus colegas masculinos que actúan de la misma manera.
Otorgar ascensos en base a las capacidades y a los resultados concretos, en vez de basarse en percepciones o conexiones.
Líderes femeninas en desarrollo web
A pesar de la infinidad de problemas que enfrentan las mujeres en el desarrollo web, algunas de las líderes actuales son mujeres. Aprender de sus experiencias no solo puede ayudar a incentivar a las mujeres jóvenes a ingresar en el ámbito de la tecnología, sino que también señala las áreas en las que se puede mejorar dentro de la industria. No te olvides que las mujeres han sido protagonistas en la tecnología a lo largo de la historia. Aquí algunos ejemplos:
Ada Lovelace fue la primera programadora informática en 1840.
El equipo que creó la primera computadora ENIAC estaba 100% conformado por mujeres.
El primer lenguaje de programación de alto nivel fue creado por Grace Hopper en 1959.
La ingeniera informática norteamericana Margaret Hamilton introdujo el término “ingeniería de software”.
Veamos algunas de las principales líderes femeninas en desarrollo web:
Beata Zalewa
Actualmente habitando en Polonia, Beata es una capacitadora de TI, consultora y profesional del desarrollo web completo. Además de su amplio rango de competencias en programación, es una mentora activa de Learn IT, ¡Girl! y Tech Leaders Poland. A su vez, escribe artículos para las revistas IT Professional y Lubelski Programista. Beata es dueña de su propia empresa y ofrece asesoramiento experto de forma gratuita.
Sara J. Chipps
Sara es una desarrolladora de JavaScript y lleva más de 20 años en la industria tecnológica. Además, es la cofundadora de Jewellbots, una empresa que se enfoca en la cantidad creciente de mujeres jóvenes que ingresan a los campos de STEM utilizando hardware. También cofundó Girl Develop It, una organización sin fines de lucro que capacitó a más de 100.000 mujeres y personas no binarias a construir softwares.
Jenny Chen
Jenny fundó el grupo de Facebook Women in Web Dev (Mujeres en desarrollo web). Este grupo ya tiene más de 5000 miembros de todos los niveles de experiencia. A su vez, Jenny trabaja como desarrolladora independiente y tiene el objetivo de hacer crecer su comunidad en línea para ayudar a las mujeres a ingresar a esta industria.
Hay muchas mujeres que se destacan diariamente en el desarrollo web. Sin embargo, depende de nosotros continuar incrementando ese número. Tenemos que apoyar a las mujeres jóvenes que les interesa este campo y tenemos que crear entornos de trabajo seguros y alentadores para las mujeres en el ámbito de la tecnología.
