Niet alleen in de tech-wereld, maar overal neemt de behoefte aan programmeurs of developers toe. Vaak wordt er gekeken naar meer ervaren of senior ontwikkelaars om deze functies te vullen. Zij weten natuurlijk al wat er wordt gevraagd in de praktijk en hebben met veel verschillende programmeertalen en -tools gewerkt.
Toch heeft het aannemen van junior developers zo zijn voordelen. Maar waarom precies? Hier zijn 6 redenen waarom bedrijven juist meer startende programmeurs in dienst zouden moeten nemen.
6 voordelen van het aannemen van junior developers
1. Vernieuwende ideeën
Een van de redenen waarom ervaren ontwikkelaars vaak worden aangetrokken, is omdat ze al weten hoe problemen moeten worden opgelost. Maar dat betekent ook dat zij al een voorbedacht idee hebben hoe en met welke tools dit het beste kan. Soms leidt dat er juist toe dat development teams op een dood spoor zitten bij het ontrafelen van een probleem.
Daarentegen hebben junior ontwikkelaars minder last van dit eventuele routinematige denken. Zij kijken met een andere blik naar hetzelfde technische probleem. Dat brengt vernieuwende ideeën en manieren van problem-solving met zich mee, waar het hele team of bedrijf van kan profiteren.
2. Onervarenheid betekent flexibiliteit
Junior ontwikkelaars zijn net begonnen met hun tech-carrière. Ze zijn nog jong en zitten in een andere levensfase dan de wat meer ervaren werknemers. Daardoor zijn ze over het algemeen wat flexibeler dan de seniors. Zowel in de bereidheid om te leren als in de zin om onregelmatige of meer uren draaien. Daardoor wordt de werkomgeving dynamisch en levendig.
3. Meer hiërarchische lagen in organisatie
Wanneer een bedrijf relatief veel werknemers van hetzelfde niveau heeft, kan besluitvorming lastig worden. De ervaring en expertise zorgen ervoor dat iedereen denkt dat hij of zij het antwoord op de vraag heeft. Dat is ook logisch en natuurlijk. Met de aanwezigheid van meer junior ontwikkelaars wordt een organisatie diverser en gevarieerder op hiërarchisch niveau. Op deze manier kunnen technische besluiten sneller worden genomen.
4. Bereidheid om routinetaken uit te voeren
Terugkerende taken in het bestaan van een ontwikkelaar, zoals debugging, kunnen na verloop van tijd minder interessant of zelfs saai worden. Maar juist deze bezigheden zijn uitstekend lesmateriaal voor een junior developer. Door deze taken te laten uitvoeren door deze startende werknemers, kunnen ervaren programmeurs zich richten op grotere, complexere projecten.
5. Meer teamverband
Een nieuwkomer in het vak en een team betekent dat diegene de kneepjes van het vak moet leren. Dit geeft ruimte aan een ervaren ontwikkelaar of meerdere ontwikkelaars om de rol als mentor op zich te nemen. Zo wordt er verantwoordelijkheid en leiderschap binnen een team gecreëerd. Daarnaast is het waardevol en leerzaam voor zowel de junior als senior developer. Dit versterkt het gevoel van één team.
6. Nieuwe kansen voor nieuw talent
Momenteel zijn er meer open vacatures voor developers dan dat er developers zijn. Desondanks worden vooral ervaren programmeurs benaderd door recruiters en headhunters op LinkedIn. Zij krijgen vaak aantrekkelijke aanbiedingen van meerdere bedrijven. Natuurlijk blijft het mogelijk voor startende developers om een baan te vinden, maar over het algemeen vereist het meer zelfinitiatief.
Naast de al genoemde voordelen zou het ook gezond zijn voor de tech-industrie en -cultuur om nieuwkomers een kans te geven. Zij zijn immers de generatie die uiteindelijk senior developers zullen worden. Bovendien is het op deze manier mogelijk om het diversiteitsprobleem deels op te lossen door minderheden en vrouwen in de industrie meer kansen te geven.
Hoe kan ik mijn carrière als junior developer beginnen?
Traditionele bacheloropleiding
Er is een aantal mogelijkheden om een carrière als junior ontwikkelaar of programmeur te beginnen. Ten eerste is er de mogelijkheid om een traditionele studie te volgen aan een hogeschool of universiteit. Dit zijn meestal bachelors met een drie- of vierjarig programma. Een aantal geschikte technische studies zijn bijvoorbeeld:
Wiskunde
Informatiewetenschappen
Informatica
Technische informatica
Programmeer of coding bootcamps
Ten tweede kan je natuurlijk altijd een digitale bootcamp of cursus starten. Hiermee kan je in een kortere tijd de vaardigheden leren die je daadwerkelijk nodig hebt in de praktijk. Zoals bijvoorbeeld met onze Web Development Bootcamp. Met deze cursus word je binnen 9 weken (fulltime) of 24 weken (parttime) opgeleid tot een veelzijdige developer. Daarna kan je aan de slag als junior developer.
Ben je geïnteresseerd in deze cursus van Ironhack? Neem dan vooral een kijkje op onze Web Development pagina.
