Werken als webdeveloper is je droom, dat weten we! Maar om die droombaan binnen te halen hangt af van je cv en hoe je jezelf en je vaardigheden presenteert tegenover potentiële werkgevers. En dat perfecte cv hangt enorm af van je gewenste functie, ervaringen en vaardigheden. Dus, hoe kun je het maken? Voor we ingaan op de bijzonderheden van cv's voor webdevelopers, bespreken we cv's in het algemeen, hun belang en hun doel.
Cv's: Wat zijn het?
Cv's zijn formele documenten die bestaan uit vijf secties: contactgegevens, introductie, scholing, ervaring en vaardigheden. Eenvoudig gezegd, het is een samenvatting van alles waarover je beschikt. Deze vijf secties omvatten de volgende informatie:
Contactgegevens: je volledige naam, telefoonnummer en e-mailadres; als je wilt kun je je LinkedIn-profiel toevoegen.
Tip: misschien ben je geneigd om je woonplaats of huidige adres te noemen, maar als je solliciteert op functies in een andere stad, is het beter om die informatie niet op je cv te zetten.
Introductie: een beknopte en korte samenvatting van wie je bent en wat je aanbiedt; niet meer dan 2-3 zinnen.
Tip: gebruik actieve werkwoorden en benadruk je grootste prestaties.
Opleiding: je opleidingsachtergrond, cijfers (optioneel), studierichting en awards; noem je meest recente diploma eerst en voeg dan alleen relevante toe.
Tip: als je nieuw in het vak bent of nog niet eerder gewerkt hebt, voel je dan vrij om relevante studieopdrachten toe te voegen aan deze sectie. Als je veel ervaring te delen hebt, hoef je geen studieopdrachten/informatie over middelbare school te delen.
Ervaring: je werkervaring, inclusief de naam van het bedrijf, samenvatting van taken, de locatie, en de duur van het dienstverband.
Tip: gebruik actieve werkwoorden en cijfers in je functieomschrijving om je positieve impact te bewijzen.
Vaardigheden: een lijst met zowel harde als zachte vaardigheden waarover je beschikt, altijd relevant voor je gewenste baan.
Tip: combineer zowel je certificaten als persoonlijke vaardigheden om te laten zien dat je een veelzijdige kandidaat bent.
Waarom zijn cv's belangrijk?
In de tijd van LinkedIn-profielen, portfolio's en begeleidende brieven kun je je afvragen waarom cv's zo belangrijk zijn; en wij begrijpen het hoor! Tussen het updaten van je cv en je LinkedIn-profiel in combinatie met je portfolio kun je het gevoel hebben dat je constant aan het werk bent aan je sollicitatiepakket. Maar cv's zijn redelijk essentieel voor het werkzoekproces en wel hierom:
Cv's omschrijven je vaardigheden en wat je het bedrijf te bieden hebt.
Veel bedrijven die stapels cv's ontvangen, gebruiken AI of machine learning om kandidaten te selecteren die interessant zijn; het gebruiken van de juiste sleutelwoorden en frasen kan helpen je te laten opvallen ten opzichte van de concurrentie.
Ze bieden een eenvoudig te lezen en efficiënte samenvatting van jou en je ervaring, zodat recruiters je uitnodigen voor een gesprek.
Cv's voor webdevelopers
We weten waarom je hier bent en dat is om te ontdekken hoe je dat perfecte cv kunt creëren voor je droombaan in web development. Als je denkt Er is een enorme vraag naar web developers! Ik hoef niet zo veel tijd te besteden aan mijn cv!,dan vertellen we je dat, ondanks dat web development een snel groeiend vak is en er veel vacatures zijn, het krijgen van die droombaan grotendeels afhankelijk is van je cv. Want je mag dan de allerbeste webdeveloper ter wereld zijn, maar als recruiters dat niet weten, hoe kunnen ze dan voor jou kiezen?
Het creëren van het perfecte webdevelopment-cv kan het verschil maken tussen
een gemiddeld salaris voor web development en een waar je van versteld zult staan;
een baan die volledig op afstand of flexibel is en een persoonlijke functie;
een bedrijf waar je gepassioneerd door raakt en een waar je niet door geobsedeerd bent.
We kunnen nog wel even doorgaan, maar we denken dat we het zo prima hebben samengevat. Werken aan je ideale cv kan je helpen de baan te krijgen die past bij je behoeftes en wensen; als je zomaar een functie aanneemt, ben je na een paar maanden waarschijnlijk niet gelukkig.
Soorten cv's in web development
Uiteindelijk ben jij degene die de stijl en het ontwerp van je cv bepaalt. Er zijn echter drie veelvoorkomende soorten cv's voor web development; bekijk ze hier:
Omgekeerde, chronologische cv's: het is net zoals het klinkt; dit veelvoorkomende soort cv noemt je prestaties, beginnend met de meest recente. Dit is een geweldige manier om eenvoudig je huidige functie te communiceren naar potentiële werkgevers; als je echter regelmatig van baan bent gewisseld of veel gaten hebt in je cv, valt dat wel op.
Functionele cv: dit soort cv focust zich op wat jij meebrengt en niet je ervaringen; je begint met het definiëren van je functies in het verleden zonder de bedrijfsnaam, de data van het dienstverband of locatie te specificeren; je geeft die informatie verderop. Als je veel bent verhuisd of brede ervaring hebt, kan dit de beste optie voor jou zijn.
Hybride cv's: en wat denk je van een beetje van elk gebruiken? Op een hybride cv noem je je eerdere werkervaring in omgekeerde, chronologische volgorde terwijl je dieper ingaat op je vaardigheden.
Verschillende secties van de webdeveloper-cv
Nu je hebt besloten welk soort cv het beste bij je past, is het tijd om aan de gang te gaan en het belangrijkste van de cv te bespreken: jij!We zullen deze vier secties samenvatten: professionele samenvatting, professionele ervaring, opleidingsachtergrond en je vaardigheden.
Professionele samenvatting
Niet alle cv's hebben een professionele samenvatting en of je er voor kiest of niet, is geheel aan jou, maar als je ervoor kiest om er een toe te voegen, moet je ervoor zorgen dat je wel opvalt. Hoe? Nou, echt iedereen geeft aan dat ze over "uitstekende communicatievaardigheden" beschikken en "goed samenwerken in een team", maar kan iedereen "prioriterende bedrijfsbehoeftes identificeren" of daadwerkelijk gegevens overleggen om te bewijzen wat ze zeggen? Gebruik je specifieke ervaringen om een samenvatting in twee of drie zinnen te geven over wat jij meebrengt.
Tip: misschien ben je geneigd om een korte samenvatting te geven van je huidige rol, maar dat hoeft echt niet! Recruiters hebben je cv voor zich liggen; verspil geen waardevolle ruimte met het herhalen van informatie die vlak daaronder op de pagina staat.
Professionele ervaring
In deze sectie moet je je werkervaring laten zien met daarbij de naam van het bedrijf, je functie, je taken, locatie en data van het dienstverband. Dat lijkt nogal logisch, toch? Nou het wordt lastig zodra je je verantwoordelijkheden en prestaties moet noemen. Je weet wat je hebt bereikt, maar het kan lastig zijn om dat te omschrijven. Gebruik beschrijvende en meeslepende taal om je talenten te beschrijven; gebruik cijfers voor nog meer details.
Tip: Creëer een mastercv waarin je absoluut elk aspect van je ervaring beschrijft. Als je dan solliciteert voor een bepaalde functie, kun je je relevante ervaring kopiëren naar een cv dat je speciaal voor die functie samenstelt, maar verspil geen ruimte aan zaken waar de recruiter niet in geïnteresseerd is.
Opleidingservaring
Misschien twijfel je aan het belang van deze sectie van je cv; want iedereen heeft een gelijksoortige sectie, toch? Dit is weliswaar het geval, maar dit is ook de plek om aanvullende informatie te geven waarmee je je expertise kunt aantonen. Voeg artikelen toe die je geschreven hebt of die je hebt geholpen te schrijven, je ervaring als stagiaire of TA en relevante studentenorganisaties waar je lid van was.
Tip: de algemene regel voor het toevoegen van cijfers is dat je dat alleen moet doen als je bijzonder hoog gescoord hebt; natuurlijk staat het je vrij, maar de meeste recruiters kijken hier niet echt naar, vooral als je een vaardige professional bent met veel ervaring.
Vaardigheden
Onder deze drie secties valt een heel belangrijke: je vaardigheden. Werkgevers zoeken vaak naar kandidaten op basis van tech vaardigheden, dus het noemen van je vaardigheden kan helpen bij het aantonen van je vaardigheden op een beknopte en heldere manier.
Tech vaardigheden die je moet toevoegen: Java, JavaScript, C, Python, Ruby, Frameworks, React, HTML, kennis over een specifieke cloud provider zoals AWS of Microsoft Azure
Zachte vaardigheden die je moet toevoegen: leiderschapsvaardigheden, teamwerk, communicatievaardigheden, problemen oplossen, time management, projectmanagement
Tip: je weet nooit wat de aandacht van een recruiter trekt! Zelfs als je vaardigheden hebt die buiten het toepassingsgebied van de functie vallen, moet je ze toevoegen! Er kan een andere functie zijn die past bij je vaardigheden of mogelijk is de recruiter gewoon onder de indruk van de breedte van je vaardigheden.
Goed, we denken dat we het allemaal wel hebben besproken. Het creëren van het perfecte web development-cv kan eerst wat lastig lijken, maar als je het sectie voor sectie doet zullen de recruiters je snel weten te vinden. En als je geïnteresseerd bent in web development, zodat je binnenkort je eigen web development-cv kunt creëren, bekijk dan onze bootcamp!
