Er is geen betere manier om interesse in iets te wekken dan iemand anders blij, tevreden en succesvol te zien. En dat is precies waar mentorschap om de hoek komt kijken. Mentorschap kan vele vormen aannemen, maar verwijst meestal naar wanneer iemand ouder of meer ervaren is dan jij en je begeleidt en je advies geeft over je ambities.
Waarom is mentorschap waardevol? Laten we dit eens bespreken:
Mentoren helpen je je professionele groei voor te stellen: je weet dat je web development wilt studeren, maar weet niet zeker waar je moet beginnen of hoe je een baan kunt krijgen. Je kunt in feite geïnteresseerd zijn in een breed veld zoals tech als geheel en niet weten hoe je je moet voorbereiden op een baan in dat vakgebied. Mentoren kunnen je helpen je een carrièrepad voor te stellen en hun eigen ervaringen delen.
Mentoren kunnen je vertellen hoe de echte wereld er echt uitziet: de beste manier om iets te leren is van iemand die er middenin staat, toch? Als je je zorgen maakt over de balans tussen werk en privéleven in de tech of hoe werken op afstand daadwerkelijk gebeurt, vindt je de beste antwoorden op je vragen bij een mentor.
Mentoren kunnen je helpen specifieke vaardigheden te ontwikkelen: vaardigheden zoals feedback goed kunnen ontvangen; dat kan zowel moeilijk te oefenen als moeilijk te leren zijn. Maar als je een mentor hebt, wordt feedback een integraal onderdeel van jullie relatie, waardoor je je er meer op je gemak bij voelt en leert om het in je voordeel te gebruiken.
Mentoren breiden je netwerk uit: denk erover na: je mentor heeft waarschijnlijk op een bepaald moment een mentor gehad en heeft jarenlange ervaring in zijn of haar vakgebied. Dit betekent dat hun netwerk nu binnen handbereik is en dat je het kunt gebruiken om de juiste rol voor jou te vinden.
Mentoren bieden (meestal) gratis kennis: de overgrote meerderheid van de mentorschapsprogramma's en relaties zijn gratis, wat betekent dat je gratis veel informatie kunt krijgen. Om je dankbaarheid te tonen, moet je er echter voor zorgen dat je een hardwerkende en dankbaar mentee bent.
Je snapt het nu wel, toch? Mentoren kunnen waardevolle informatie en connecties aan hun mentees verstrekken, waardoor ze professionele begeleiding en een voorproefje krijgen van het leven als tech professional. De voordelen van mentorschap kunnen verder worden uitgelegd via de vier C's: conversatie, connectie, community en cultuur.
Conversatie
Veel relaties op de werkplek zijn eenzijdig: de jongere of minder ervaren werknemer leert van zijn of haar mentor, stelt vragen en ontvangt antwoorden. Maar zoals je ongetwijfeld weet, heeft iedereen waardevolle ervaringen om te delen en is een mentorschap met tweezijdige gesprekken, waarbij beide partijen van elkaar leren, echt waardevol.
Bijvoorbeeld: de mentee gaat ervan uit dat hij of zij alles van zijn of haar mentor leert en stelt enthousiast vragen over het werken op het gebied van UX/UI-ontwerp. Maar naarmate hun gesprekken vorderen, realiseert de mentor zich dat de mentee veel vragen stelt over een nieuw ontwerpinstrument waarvan die nog niet op de hoogte was. De mentor begint te vragen naar dat nieuwe hulpmiddel en leert over een aankomende technologie die nuttig zal zijn voor hun taken.
Connectie
Er worden veel relaties tussen mentor en mentee toegewezen of gevormd vanwege overeenkomsten; de mentee of de mentor ziet iets in hun tegenhanger dat hen aan zichzelf doet denken en kiest er daarom voor om verder te gaan. Maar ook al legt dit een stevige basis voor een goede band, buiten je comfortzone treden om een band te vormen kan deuren openen die anders gesloten zouden blijven.
Bijvoorbeeld: een mentor krijgt bijna altijd een mentee toegewezen binnen haar eigen afdeling, wat betekent dat zij vrij bekend is met hoe alles werkt. Maar volgend kwartaal gaat ze een nieuwe medewerker van een andere afdeling begeleiden en terwijl ze met deze medewerker in gesprek is, komt ze veel te weten over problemen op de andere afdeling en onderneemt ze actie om de werkomgeving van de mentee te verbeteren.
Community
Als je aan mentoren denkt, denk je misschien alleen aan de voordelen voor de mentee, maar bedrijven of organisaties die mentorprogramma's hebben, verbeteren het algehele gevoel van gemeenschap bij het bedrijf, waardoor connecties worden gecreëerd die anders niet zouden bestaan.
Bijvoorbeeld: je bedrijf heeft enorme hiaten tussen de verschillende niveaus van werknemers, met zeer weinig interactie tussen stagiaires, beginnende werknemers, senior werknemers en de bazen. Er wordt een mentorschapsprogramma geïntroduceerd, dat de kloof tussen deze verschillende niveaus overbrugt en nieuwe verbindingen creëert en een algemeen gemeenschapsgevoel bevordert.
Cultuur
Het creëren van een mentorcultuur vereist hard werk van bijna alle betrokken partijen, zodat de ontwikkeling van alle werknemers vanaf de eerste dag een prioriteit is. Dit kan beginnen met een uitleg waarom mentorschap zo belangrijk is, door de waarden van mentorschap te verbinden met de waarden van je organisatie. Zorg er ten slotte voor dat je je inzet voor het mentorschap binnen je bedrijf en plan je periodieke check-ins om ervoor te zorgen dat alles verloopt zoals gepland.
Bijvoorbeeld: als mentorschapsrelaties opbloeien, communiceer deze verhalen dan met de rest van je organisatie en deel hoe mentorschap iedereen kan helpen. Naarmate steeds meer mensen praktijkvoorbeelden zien van hoe mentorschap echt werkt, zal het steeds meer verankerd raken in de bedrijfscultuur.
Mentorschap in tech
Tech ontwikkelt zich voortdurend en daarom zijn mentorprogramma's in technologie zo belangrijk. In feite zijn sectoren zoals technologie gepositioneerd om maximaal te profiteren van mentoring:
Veel mensen die zich op het gebied van technologie begeven, zijn loopbaanwisselaars: we hebben het al een miljoen keer eerder gezegd, dus we weten zeker dat je dit al weet, maar laten we het nog een keer zeggen: technologie ontwikkelt zich met duizelingwekkende snelheid. Steeds meer vacatures komen op vrijwel elk tech gebied naar voren en die salarissen zijn aantrekkelijk. Veel nieuwe techies komen uit andere branches en hebben ervoor gekozen om een bootcamp of up/reskill te volgen om te leren wat ze moeten weten om een baan in tech te krijgen, wat betekent dat ze sterk zullen profiteren van één-op-één begeleiding en een voorproefje van hoe werken in tech er echt uitziet.
Tech beweegt snel en dat geldt ook voor trends: of een mentee nu moeite heeft met het bijhouden van nieuwe tools of gewoon weet waar hij of zij moet zoeken om meer te weten te komen over de nieuwste trends, tech is snel! Een tweezijdige mentorrelatie kan beide partijen helpen om meer te weten te komen over wat er gebeurt in hun specifieke gebieden.
Mentoren weten hoe ze moeten omgaan met specifieke situaties: nieuwkomers in de tech weten misschien niet hoe ze een gezonde balans tussen werk en privé kunnen creëren tegen het einde van een periode of zelfs een teamlid kunnen aanspreken dat zijn of haar werk niet doet. Mentoren kunnen advies geven over deze specifieke situaties, hun persoonlijke ervaringen delen en wat er in het verleden goed voor hen heeft gewerkt.
Tech is een breed veld waar voortdurend nieuwe gebieden ontstaan: tien jaar geleden waren machine learning en kunstmatige intelligentie kleine takken van technologie; nu zijn het beide gebieden die ongelooflijk snel groeien. Mentorschapsprogramma's kunnen je kennis laten maken met nieuwe gebieden van technologie en misschien leiden tot het vinden van je nieuwe passie.
Tech mentorschap verbetert diversiteit en inclusie
We weten dat we net de voordelen van tech mentorschap hebben beschreven, maar dit verdient zijn eigen sectie! Mentorschap kan een ongelooflijk effect hebben op de inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie in de technologie. Hoe? Hoewel er veel werk is verricht om de genderkloof in technologie te verbeteren en belemmeringen voor toegang tot de branche weg te nemen, zijn er bijvoorbeeld nog steeds weinig vrouwen in leidinggevende posities.
Om jongere meisjes te laten zien dat het betreden van de tech branche echt een optie is, kunnen mentorschapsprogramma's met succesvolle C-suite vrouwen in tech het harde bewijs leveren dat vrouwen in tech succesvol kunnen zijn, en dat ook zijn. Er is echt geen betere manier om iemand te laten zien dat ze iets kunnen doen dan hem of haar in contact te brengen met iemand zoals hij of zij in die positie. Want zien is geloven, toch?
Een tech mentor vinden
Geweldig! We hebben je ervan overtuigd dat het tijd is om een tech mentor te vinden. En onthoud: ongeacht of je nieuw bent in de branche of er al een tijdje in werkt, mentoren zijn waardevolle bronnen voor iedereen. Volg deze tips om je volgende mentor te vinden:
Kijk naar je school of bedrijf: mensen in hogere functies zoals je leidinggevende of instructeur lijken misschien intimiderend, maar hier is een geheimpje: ze waren ooit waar jij nu bent! Ja, ze zijn ooit begonnen als student en tech newbie en ze zullen zeker graag helpen. Wanneer je ze benadert, stel dan concrete vragen en wees duidelijk over wat je zoekt: helpen bij het vinden van een baan, hulp bij het verfijnen van je programmeervaardigheden of advies over de tech wereld.
LinkedIn gebruiken: LinkedIn zit vol met professionals die hun kennis en ervaring graag met je willen delen! Zoek op specifieke trefwoorden die je interesseren, blader door profielen en neem contact op met een paar potentiële mentoren met je vragen. Dit kan zelfs je horizon verbreden, waardoor een relatie ontstaat met een mentor aan de andere kant van de wereld of in een totaal andere branche.
Woon conferenties of evenementen bij: conferenties, lezingen of bijeenkomsten zijn geweldige plekken om tech professionals te ontmoeten en contacten te leggen met potentiële mentoren. Je hebt een goed aanknopingspunt: je bent allebei geïnteresseerd in hetzelfde onderwerp! Gebruik deze evenementen in je voordeel en netwerk met potentiële mentoren; er is geen betere manier om een connectie te creëren dan persoonlijk.
Gebruik je persoonlijke netwerk: of het nu je universiteitsprofessor of de beste vriend van je moeder is, we weten zeker dat je mensen kent die al in de tech werken. En mensen zullen eerder degenen helpen die ze al kennen; gebruik je bestaande connecties in je voordeel en creëer sterke mentorrelaties.
Tech mentoring heeft het potentieel om je kennis te laten maken met nieuwe connecties, sectoren en tools; waar wacht je nog op? Je volgende grote stap ligt binnen handbereik: het is tijd om deze te benutten en te zoeken naar je tech mentorschap.
